برند آفرینی

کل اخبار:6

  • دکتر محمدصادق احمدآخوندی ۱۴۰۰-۰۵-۲۴ ۱۴:۲۹

    برندآفرینی مشارکتی در حوزه پژوهش

    دکتر محمدصادق احمد آخوندی: ویژگی آزمایشگاه جامع دندانپزشکی کنترل تولیدات داخلی و وارداتی و تلاش برای ارتقای سلامت جامعه است

    رئیس مرکز تحقیقات دانشکده دندانپزشکی در مصاحبه با روابط عمومی دانشگاه گفت: یکی از ویژگی‌های مرکز تحقیقات دندانپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران راه‌اندازی آزمایشگاه مرجع بوده که با همکاری تنگاتنگ وزارت بهداشت و اداره کل تجهیزات پزشکی تلاش شده که سطح سلامت جامعه را از طریق کنترل کیفی محصولات تولید داخلی و محصولات وارداتی ارتقا دهیم. همچنین راه‌اندازی آزمایشگاه‌های سلولی- مولکولی میکروبیولوژی دهان، پاتولوژی دهان و مطالعات حیوانی مرکز تحقیقات دندانپزشکی دانشگاه برای پیشرفت کشور در حوزه علوم دندانپزشکی، فک و صورت، بستری مناسب برای انجام پژوهش‌های دندانپزشکی در حوزه‌های مختلف و در ارتباط با علوم پایه را فراهم کرده است. به‌منظور ارتقای سلامت با همکاری وزارت بهداشت تدوین استانداردهای مواد دندانی را به عهده گرفتیم. از ایده‌های پژوهشگران در حوزه دهان و دندان استقبال می‌کنیم و از هیچ حمایتی فروگذار نیستیم. امکان هود بی‌هوازی را در دانشگاه علوم پزشکی تهران فراهم کردیم تا پژوهشگرانی که در حوزه‌ی مطالعات میکروبی در کشور می‌خواهند فعالیت کنند از این امکان استفاده کنند.

  • دکتر جلیلی ۱۴۰۰-۰۵-۱۲ ۱۴:۰۲

    برندآفرینی مشارکتی در حوزه پژوهش

    دکتر محمد جلیلی: تنوع طرح‌های پژوهشی، شاخص موفقیت مرکز تحقیقات آموزش علوم پزشکی است

    رئیس مرکز تحقیقات آموزش علوم پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران در گفت وگو با خبرنگار روابط عمومی دانشگاه گفت: به‌منظور تقویت تحقیقات پژوهش‌ها در حوزه آموزش علوم پزشکی و جهت‌دهی و حمایت بیشتر از طرح‌های پژوهشی، مرکز تحقیقات آموزش علوم پزشکی تشکیل شد. فعالیت‌های این مرکز منحصر به دانشکده پزشکی و مجموعه پزشکی نیست، همه حوزه‌ها را در برمی‌گیرد. از مهم‌ترین فعالیت‌های این مرکز مشارکت در چند پابلیکیشن بین‌المللی و انتشار یک گایدلاین خیلی مهم در بحث Best Evidence Medical Education بوده است. تنوع طرح‌های پژوهشی و مشارکت پژوهشگران یک شاخص موفقیت محسوب می‌شود که بتوانیم طرح‌هایی داشته باشیم از طیف وسیعی از اعضای هیئت‌علمی و همکارانی که در دانشکده‌های مختلف مشغول به‌ کار هستند و بازخوردهای اعضای ‌هیئت‌علمی بستر حمایت از طرح‌های پژوهشی را فراهم می‌کند. مهم‌ترین کارهایی که در این مرکز انجام می‌شود بحث توسعه مشارکت اعضای هیئت‌علمی در فعالیت‌های پژوهشی حوزه آموزش پزشکی است.

  • دکتر رامش عمرانی ۱۴۰۰-۰۴-۰۸ ۱۳:۱۶

    برندآفرینی مشارکتی در حوزه پژوهش

    دکتر رامش عمرانی پور: هدف اصلی مرکز تحقیقات پستان همکاریهای بین المللی و بین دانشگاهی است

    رئیس مرکز تحقیقات بیماریهای پستان در گفت‌وگو با مستندسازان «فرصت‌های سرآمدی در پژوهش» دانشگاه علوم پزشکی تهران گفت: با توجه با افزایش شیوع کانسر برست، در سال 1396مرکز تحقیقات سرطان پستان راه اندازی شد. سه هدف استراتژیک در این مرکز داریم، توسعه ارتباطات تحقیقاتی، توسعه پژوهش‌های کمی و کیفی در سطح ملی و کاربرد نتایج تحقیقات بربالین بیماران است و اگر بتوانیم در مرکز به این سه هدف برسیم می توانیم بسترسازی برای پژوهش های آینده و سیاستگذاری های بهداشتی داشته باشیم. افزون بر 86 مقاله از این مرکز به چاپ رسیده و کتابی نخستین بار با موضوع بیماریهای پستان در حاملگی و شیردهی با همکاری محققان خارج از کشور منتشر شده که دستاورد خوبی برای کشور است. از ایده های تحقیقاتی نوین دانشجویان و دانش آموختگان دانشگاه در زمینه کنترل سرطان پستان استقبال می شود تا کمک کنیم سرطان پستان در ایران کنترل شود.

  • صدا ۱۴۰۰-۰۳-۲۳ ۱۱:۳۳

    شنیدن صدای جامعه، یکی از راه‌های شناخت مخاطبان در روزنامه‌نگاری برند است

    در روزنامه‌نگاری برند زمانی مخاطب هدف خود را شناخته‌اید که بین علاقه‌مندی جامعه هدف و قالب رسانه‌ای تناسب ایجاد کرده باشید.

  • دانشگاه ۱۴۰۰-۰۱-۱۸ ۱۴:۰۶

    چهل و سومین نشست خوش نامی دانشگاه برگزار شد

    دکتر ترابی: در برند آفرینی خوب ها در کنار یکدیگر عالی می شوند

    مدیر روابط عمومی دانشگاه، در چهل و سومین جلسه خوش نامی دانشگاه، ضمن اشاره به نظم پویا، مفاهیم و تعاریف آن، ابراز امیدواری کرد، بتوانیم با نگرش و ارزش های درست، در مسیر تعالی قرار گیریم و بتوانیم به وحدت پویا و تعادل سازگار در برند آفرینی برسیم.

  • دکتر ترابی ۱۳۹۹-۱۲-۲۳ ۱۴:۱۱

    دکتر ترابی: برند آفرینی زمینه وحدت نظری و فکری را کامل و هم افزایی ایجاد می کند

    در چهل و یکمین جلسه خوش نامی دانشگاه، بر ضرورت تبیین ارزش های سازمانی و شفاف سازی آن برای تمامی اعضا تاکید و از آن به عنوان عاملی برای تغییر رفتار سازمانی یاد شد.