به گزارش مفدا، جهرم، این برنامه که به پیشنهاد معاونت فرهنگی و دانشجویی و همت مدیریت دانشجویی و اداره تربیت بدنی دانشگاه برگزار شد و با حضور رئیس دانشگاه، معاون فرهنگی و دانشجویی، مدیر دانشجویی و رئیس اداره تربیت بدنی، صحنه‌ای متفاوت از مشارکت جمعی کارکنان را رقم زد؛ رویدادی که دوچرخه را از یک وسیله نقلیه به نمادی برای سلامت، نشاط و مسئولیت اجتماعی تبدیل کرد.

در راستای توجه به سلامت جسمی و روانی کارکنان، ترویج فعالیت بدنی و فرهنگ استفاده از وسایل حمل‌ونقل پاک، برنامه دوچرخه‌سواری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی جهرم برگزار شد.

این برنامه با حضور دکتر حکیم‌الهی، رئیس دانشگاه علوم پزشکی جهرم، دکتر مینا سفیدفرد، معاون فرهنگی و دانشجویی، دکتر مهدی عبداللهی‌فرد، مدیر دانشجویی و دکتر شهریار شفا، رئیس اداره تربیت بدنی دانشگاه همراه بود و جمعی از پزشکان، مدیران ارشد، معاونان و کارکنان دانشگاه نیز در آن حضور یافتند.

شرکت‌کنندگان در این برنامه، مسیر دانشکده پرستاری قدیم تا پردیس دانشگاه علوم پزشکی جهرم را با دوچرخه طی کردند و پس از رسیدن به پردیس دانشگاه، با ادامه رکاب‌زنی و انجام چند دور در محوطه اصلی دانشگاه، این حرکت فرهنگی ـ ورزشی را ادامه دادند.

یک روز متفاوت در محیط دانشگاه

آنچه این برنامه را از یک فعالیت ورزشی معمول متمایز کرد، حضور طیف‌های مختلف کارکنان در کنار یکدیگر بود. پزشکان، مدیران، معاونان و کارکنان دانشگاه در این حرکت مشارکت کردند تا فعالیتی که شاید در نگاه نخست صرفاً یک برنامه ورزشی به نظر برسد، به تجربه‌ای جمعی و نمادین در محیط دانشگاه تبدیل شود.

دوچرخه‌سواری در محیط کاری، فرصتی بود تا کارکنان برای ساعاتی از فضای معمول اداری فاصله بگیرند و فعالیت بدنی را در کنار همکاران خود تجربه کنند؛ موضوعی که می‌تواند در افزایش نشاط محیط کار، تقویت ارتباطات بین‌فردی و شکل‌گیری روحیه مشارکت جمعی مؤثر باشد.

از سوی دیگر، مشارکت مدیران و مسئولان دانشگاه در کنار کارکنان، پیام مهمی را نیز منتقل کرد؛ سلامت و ورزش، موضوعی مختص یک گروه یا قشر خاص نیست و می‌تواند بخشی از فرهنگ عمومی سازمان باشد.

از یک توصیه عمومی تا یک تجربه عملی

این برنامه در امتداد تأکید دکتر مسعود پزشکیان رئیس‌جمهور، محترم ، درباره اختصاص یک روز به تردد کارکنان بدون استفاده از وسایل نقلیه موتوری برگزار شد؛ رویکردی که بر کاهش استفاده از خودروهای موتوری و توجه بیشتر به شیوه‌های پاک‌تر و فعال‌تر جابه‌جایی تأکید دارد.

اهمیت چنین برنامه‌هایی را می‌توان در تبدیل یک توصیه عمومی به یک تجربه ملموس جست‌وجو کرد. فرهنگ‌سازی زمانی اثرگذارتر می‌شود که افراد، یک مفهوم را نه فقط در قالب شعار و توصیه، بلکه در زندگی روزمره خود تجربه کنند.

در این برنامه، «یک روز بدون وسیله نقلیه موتوری» به فرصتی برای تحرک، تعامل اجتماعی، نشاط و توجه به محیط زیست تبدیل شد و کارکنان دانشگاه به شکل عملی در این رویکرد مشارکت کردند.

سلامت کارکنان؛ سرمایه‌ای برای سلامت جامعه

دانشگاه علوم پزشکی بیش از هر مجموعه دیگری با مفهوم سلامت و سبک زندگی سالم پیوند دارد. کارکنان این مجموعه، چه در حوزه درمان و چه در حوزه‌های آموزشی، اداری و پشتیبانی، بخش مهمی از بدنه نظام سلامت را تشکیل می‌دهند.

از این منظر، توجه به سلامت کارکنان را نمی‌توان صرفاً یک فعالیت جانبی دانست. ایجاد فرصت‌هایی برای تحرک بدنی و نشاط سازمانی می‌تواند بخشی از رویکرد یک سازمان سلامت‌محور باشد؛ سازمانی که علاوه بر ارائه خدمات سلامت به جامعه، تلاش می‌کند اصول سلامت‌محوری را در محیط کاری خود نیز دنبال کند.

برنامه دوچرخه‌سواری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی جهرم از همین منظر، تنها چند کیلومتر رکاب‌زدن نبود؛ بلکه تلاشی برای پیوند دادن سلامت فردی با سلامت سازمانی و مسئولیت اجتماعی بود.

فرهنگ سازمانی با رفتارهای جمعی شکل می‌گیرد

یکی از نکات قابل توجه این رویداد، حضور مدیران و کارکنان در کنار یکدیگر بود. چنین برنامه‌هایی می‌توانند فاصله‌های معمول سلسله‌مراتب اداری را برای مدتی کمرنگ کنند و زمینه تعامل متفاوت میان اعضای سازمان را فراهم آورند.

وقتی رئیس دانشگاه، معاونان، مدیران، پزشکان و کارکنان در یک مسیر مشترک رکاب می‌زنند، فعالیت ورزشی به بستری برای ارتباط و همراهی تبدیل می‌شود. این نوع مشارکت می‌تواند به شکل‌گیری احساس تعلق بیشتر به سازمان و تقویت روحیه همکاری کمک کند.

در واقع، فرهنگ سازمانی فقط از طریق آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌ها ساخته نمی‌شود؛ بخش مهمی از آن در تجربه‌های مشترک کارکنان شکل می‌گیرد. برنامه‌هایی از این جنس می‌توانند یکی از همین تجربه‌های مشترک باشند.

پایان یک رکاب‌زنی، آغاز یک فرهنگ

رکاب‌زنی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی جهرم در نهایت در اداره تربیت بدنی دانشگاه به پایان رسید؛ اما پیام این حرکت می‌تواند فراتر از پایان مسیر دوچرخه‌سواری ادامه پیدا کند.

اگر ورزش در محیط کار به یک برنامه مقطعی محدود نشود و در قالب برنامه‌های منظم و متنوع ادامه پیدا کند، می‌تواند به بخشی از سبک زندگی سازمانی تبدیل شود. از این منظر، نقش اداره تربیت بدنی و معاونت فرهنگی و دانشجویی در طراحی و تداوم چنین برنامه‌هایی اهمیت ویژه‌ای پیدا می‌کند.

این رویداد نشان داد که گاهی برای ترویج یک فرهنگ، به امکانات پیچیده نیاز نیست؛ یک دوچرخه، یک مسیر و اراده‌ای برای کنار هم قرار گرفتن کافی است تا یک روز معمولی کاری به تجربه‌ای متفاوت تبدیل شود.

حرکت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی جهرم از دانشکده پرستاری قدیم تا پردیس دانشگاه، در ظاهر یک مسیر چند کیلومتری بود؛ اما در معنای فرهنگی، مسیری میان ورزش و سلامت، فرد و سازمان، نشاط و مسئولیت اجتماعی و در نهایت، دانشگاه و جامعه ترسیم کرد.