به گزارش مفدا اصفهان، چهل‌وششمین جلسه از سلسله نشست‌های «عصرانه داغ سلامت» و سومین نشست از مجموعه «تفکر سیستمی در نظام سلامت» با عنوان «رویکرد سیستمی به مدیریت نگهداشت منابع انسانی در نظام سلامت»، روز دوشنبه ۲۴ آذرماه از ساعت ۱۵ تا ۱۷ در تالار شهید بهشتی (رویش) برگزار شد.
در ابتدای این نشست، دکتر رضایتمند با ارائه گزارشی کوتاه، مروری بر مباحث مطرح‌شده در جلسات پیشین داشتند و چارچوب کلی گفت‌وگوهای امروز را تبیین کردند.
در ادامه، خانم دکتر چنگیز با طرح یک پرسش بنیادین، محور اصلی نشست را چنین مطرح کردند: «چگونه می‌توان دسترسی عادلانه مردم در تمامی مناطق کشور به خدمات پزشکی ضروری را تضمین کرد؟»
ایشان با اشاره به راهکارهای پیشین مورد استفاده در نظام سلامت، به مواردی همچون به‌کارگیری پزشکان خارجی، طرح خدمات اجباری برای فارغ‌التحصیلان جوان، افزایش ظرفیت تربیت پزشک و بودجه سلامت، ساخت بیمارستان در مناطق محروم و اختصاص سهمیه تحصیلی در رشته‌های پزشکی برای مناطق کم‌برخوردار اشاره کردند و تأکید داشتند: «پیش از ارائه راه‌حل‌ها، باید مسئله را به‌درستی تعریف کرد؛ چرا که هر نوع تعریف، مسیر تصمیم‌گیری متفاوتی را رقم می‌زند.»
در بخش تخصصی نشست، اعضای پنل شامل دکتر لامعی، دکتر سیبویه و دکتر پورقادری به‌صورت مجازی و دکتر احمدزاده و دکتر فردوسی به‌صورت حضوری، از زوایای مختلف به واکاوی چالش‌های نگهداشت نیروی انسانی در نظام سلامت پرداختند.
دکتر سیبویه با تأکید بر اهمیت تفکر حلقه‌بسته در تحلیل مسائل سلامت، خاطرنشان کردند: «مشکلات نظام سلامت را نباید به‌صورت خطی دید، بلکه لازم است روابط علت و معلولی پویای آن‌ها شناسایی شود و دیدگاه ذی‌نفعان مختلف در فرآیند حل مسئله لحاظ گردد.»
دکتر احمدزاده نیز با تمرکز بر ماندگاری نیروی انسانی در مناطق محروم اظهار داشتند: «پزشک یا کارمند زمانی با انگیزه در منطقه محروم فعالیت می‌کند که فرصت رشد، احساس ارزشمندی، حقوق منصفانه و تعادل میان کار و زندگی را تجربه کند. باید شرایطی فراهم شود که نیروی انسانی با رغبت جذب شود، نه با اجبار.»
ایشان همچنین به مفهوم «برند کارفرمایی» در نظام سلامت اشاره کردند و نقش جذابیت سازمانی بیمارستان‌ها و مراکز درمانی را در جذب نیرو مهم دانستند.
در ادامه، دکتر چنگیز با انتقاد از اتکای بلندمدت به نیروی طرحی، بیان کردند که این رویکرد مانع شکل‌گیری برنامه‌ریزی پایدار در تأمین نیروی متخصص شده و هر تغییر در نظام آموزشی، به‌سرعت خود را در قالب بحران نیروی انسانی در مناطق محروم نشان می‌دهد.
دکتر فردوسی نیز با نگاهی متفاوت به موضوع افزودند: «در برخی مناطق محروم پزشک وجود دارد، اما مردم به‌دلیل شکل نگرفتن برند خدمات سلامت، برای درمان به شهرهای بزرگ مراجعه می‌کنند. این مسئله نارضایتی پزشکان و خانواده‌های آن‌ها را نیز به‌دنبال دارد و ماندگاری نیروی انسانی را دشوار می‌کند.»
در جمع‌بندی مباحث، دکتر لامعی تأکید کردند که رفتار هر سیستم حاصل تعاملات درونی آن است و اگر مرزها و حدود سیستم سلامت به‌درستی ترسیم شود، تصمیم‌گیری‌ها واقع‌بینانه‌تر خواهد بود.
دکتر پورقادری نیز با رویکردی فلسفی به بحث، خاطرنشان کردند: «پدیده‌های سلامت پویا و در حال تغییرند و تحلیل جداگانه عوامل، بدون توجه به روابط علی و دینامیک میان آن‌ها، ما را از درک صحیح مسئله دور می‌کند.»
گفتنی است نشست‌های «تفکر سیستمی در نظام سلامت» دوشنبه آخر هر ماه با هدف ایجاد فضایی برای تفکر عمیق، آموزش و تبادل تجربه میان دانشجویان، پژوهشگران و مدیران حوزه سلامت برگزار می‌شود.
تهیه خبر: معصومه حسینی
تنظیم خبر: کیمیا پژمان
ارسال نظر