به گزارش مفدا اسفراین، طبق مطالعات و تحقیقات صورت گرفته گرچه زنان شاغل ممکن است با مشکلاتی در نقش آفرینی در فعالیت های اجتماعی داشته باشند ولی امروزه مادر خوب و کافی به طور انکار ناپذیری با مشارکت در بازار کار مرتبط است.
اما در عین حال در کنارتمام وظایف اجتماعی و خانوادگی که بر عهده دارند برخی آسیب های شغلی برای آنان وجود دارد که میزان آن به مراتب بیشتر از آسیب های شغلی مردان است و همواره در جوامع مختلف با در نظر گرفتن این مهم دولتمردان و مسئولان حوزه خانواده بایستی قوانین حمایتی را در نظر بگیرند.
کارشناس برنامه سلامت میانسالان شاغل در معاونت بهداشتی که سال هاست در این حوزه فعالیت کرده و خود دارای دو فرزند است، گفت : زنان شاغل همواره در تلاش هستند تا بتوانند میان مسئولیت های اجتماعی خود و نقش همسری و مادری تعادل برقرار کنند.
معصومه علیمحمدی با بیان اینکه آنچه برای مادران شاغل اهمیت دارد بعد عاطفی داشتن فرزند،رسیدن به تکامل در ابعاد مختلف و رفع برخی نیازهای اجتماعی است افزود :
زن شاغل خوب میتواند مادر خوبی هم باشد.
وی تک فرزندی را یکی از مشکلات امروزه زنان شاغل برشمرد و گفت: در اجرای قانون حمایت از خانواده و جمعیت بایستی حمایت از بانوان شاغل از جمله کاهش شیفت شب مادران و افزایش مرخصی ها را مد نظر قانون گذار باشد که می تواند مسیری درست را برای کاهش آسیب های شغلی زنان شاغل فراهم کند.
عضو هیئت علمی دانشکده علوم پزشکی اسفراین مشکل در تربیت فرزندان،از دست دادن شغل ها و استرس های ناشی از کار، کاهش حقوق و مزایا بعد از مرخصی زایمان و ندادن مزایای شغلی به افراد و افسردگی را از آسیب ها و چالش های زنان شاغل عنوان کرد.
اشرف صابر زایمان زودرس و گاهی سقط ثمره نشستن و ایستادن های طولانی مدت برای مادران باردار شاغل است که کارفرما می تواند با درک این موارد تغییر محل کار به مکان هایی که فشار کاری کمتری دارند و یا استراحت کافی و تغییر وضعیت بدن کمک موثری برای یک مادر باردار شاغل در نظر بگیرد.
وی افسردگی و استرس های ناشی از فعالیت های شغلی ، کمردرد، انواع واریس و مشکلات جسمی از دیگر آسیب های شغلی بانوان بر شمرد.
عضو هیئت علمی دانشکده علوم پزشکی اسفراین احداث مهدکودک ها در نزدیکی محل کار مادران و یا دستگاه ای اجرایی ، افزایش انگیزه با طرح های تشویقی ، اختصاص زمان بیشتری از مرخصی ساعتی و امکان دادن پاس های ساعتی به خانم هایی که بچه های زیر ۵سال دارند را به راهکار های پیشنهاد های کاربردی در جهت رفاه مادران شاغل و به موازات آن افزایش انگیزه برای بارداری های بیشتر از یک فرزند عنوان کرد.
گفتنی است قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت اعطای دورکاری به درخواست مادران باردار، حداقل به مدت چهارماه در دوران بارداری در مشاغلی که امکان دورکاری در آنها فراهم است را الزامی دانسته است.