به گزارش مفدا گناباد به نقل از وب‌دا، دکتر جواد باذلی در این مراسم که در سالن همایش‌های کوثر دانشگاه برگزار شد با تبریک هفته وحدت و تبریک شروع به کار ۱۶۱ کارمند تازه استخدام شده این دانشگاه به تبیین اهمیت نقش و جایگاه نیروی انسانی در سازمان‌ها پرداخت و گفت: منابع انسانی، فیزیکی و مالی در کنار فرآیندها از مهمترین اجزاء و قسمتهای هر سازمانی هستند.
وی با بیان اینکه کارکرد درست هر بخش به کارکرد بقیه اجزا کمک می‌کند، ادامه داد: موقعی سازمان در انجام ماموریتها و فرآیندهایش موفق می‌شود که این چهار جزء در قالب فرآیندهای مشخص و زمان بندی شده، کار خود را به درستی انجام دهند.
وجود منابع انسانی مهمترین وجه تمایز سازمانهای پویا با سازمانهای غیرپویا است.رئیس دانشگاه علوم پزشکی گناباد، وجود منابع انسانی را مهمترین وجه تمایز سازمانهای پویا با سازمانهای غیرپویا دانست و تصریح کرد: با همه پیشرفت‌های متنوع در زمینه تکنولوژی و ورود کامپیوتر، هوش مصنوعی و ... هنوز هم شاهد هستیم که نمی‌توان صفر تا صد همه فعالیتها را به ماشین و هوش مصوعی واگذار کرد و این نشان دهنده نقش موثر منابع انسانی در پیشبرد اهداف یک سازمان است.
دکتر باذلی با اشاره به فعالیت حدود ۲ هزار نفر در دانشگاه علوم پزشکی گناباد، از این مجموعه به عنوان بزرگترین، موثرترین، پرفعالیت ترین و تاثیرگذارترین سازمان در تمامی مولفه‌های جامعه یاد کرد و افزود: دانشگاه علوم پزشکی با هفت معاونت و چندین هزار فعالیت، از سه ماه قبل از تشکیل نطفه تا زمان مرگ هر فردی، وظایف و ماموریت‌های متنوعی برعهده دارد.
وی افزود: گستره و تنوع بالای خدمات دانشگاه از دورترین روستاها تا نقاط شهری، نیازها و مطالبات مردم از این مجموعه را هم بی شمار کرده است.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی گناباد تاکید کرد: موقعی این سازمان می‌تواند موفق باشد که نیازهای فیزیکی و مالی تامین و فرآیندها مشخص شده باشد تا نیروی انسانی به عنوان کاربر بتواند با استفاده درست از آنها، خدمتی را به مردم ارائه دهد که موجبات رضایتمندی آنها و خداوند متعال را فراهم کند.دکتر باذلی با قدردانی از تلاش‌های چند ماهه مجموعه های دست‌اندرکار در فرآیند استخدام نیروهای جدید بیان داشت: سهمیه ۴۰ نفری استخدامی سال ۱۳۹۹ پس از پیگیری‌های متعدد به ۱۶۱ نفر افزایش یافت.
دکتر باذلی با اشاره به مشکلات متعدد دانشگاه در حوزه نیروی انسانی، گفت: تعدد نیروهای انسانی در قالب شرکت‌های خدماتی فشار زیادی را بر درآمدهای اختصاصی دانشگاه می‌آورد.
وی با بیان اینکه سهمیه ۴۰ نفری استخدامی سال ۱۳۹۹ پس از پیگیری‌های متعدد به ۱۶۱ نفر افزایش یافت، گفت: استخدام این تعداد نیروی انسانی در یک آزمون در تاریخ دانشگاه علوم پزشکی گناباد، بی نظیر بود.
دکتر باذلی با قدردانی از تلاش‌های چندماهه مجموعه‌های دست‌اندرکار در فرآیند استخدام نیروهای جدید، اظهار امیدواری کرد که با برگزاری جلسات و کارگاه‌های آموزشی، بتوانیم از این نیروهای تازه نفس، نیروهایی متعهد و توانمند برای ۳۰ سال خدمت در دانشگاه تربیت کنیم.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی گناباد خطاب به نیرویهای تازه استخدام شده گفت: به خود افتخار کنید و ببالید که وارد بزرگترین، موثرترین و قدرتمندترین سازمان شده‌اید و از این فرصت برای خدمت‌گزاری شایسته به مردم استفاده کنید.
دکتر باذلی با تاکید بر متعهدبودن به اخلاق اسلامی و حرفه‌ای، خاطرنشان کرد: اگر تعهد اخلاقی و حرفه‌ای وجود نداشته باشد، موفقیتی در سایر فرآیندها هم حاصل نخواهد شد.
وی، نظم و انضباط را از اصولی ترین وظایف عنوان و تاکید کرد: همکاران جدید با رعایت نظم و انضباط، به موقع و بر اساس تکالیف محول شده، کار مردم را انجام دهند تا کاری از مردم که وظیفه ما است، روی زمین نماند.
دکتر باذلی با تاکید بر حفظ منافع سازمانی و ترجیح منافع سازمانی بر منافع شخصی، گفت: توسعه و پیشرفت سازمان، پیشرفت و موفقیت تک تک نیروهای انسانی آن سازمان است.