به گزارش مفدا-جهرم، پس از انتصاب دکتر اسلامی اکبر   بعنوان مدیر اداره تعالی فرهنگی دانشگاه علوم پزشکی جهرم،  اولین مدیریت این اداره با حضور کارشناسان فرهنگی، در فضایی صمیمانه برگزار شد.

ابتدای این جلسه، کارشناسان اداره تعالی فرهنگی درباره حوزه های فعالیت خود و اقداماتی که از آغاز سال 99 تاکنون در مدیریت فرهنگی دانشگاه انجام شده استبه صورت کلی سخن گفتند .
  سپس دکتر اسلامی اکبر، مدیر اداره تعالی فرهنگی دانشگاه علوم پزشکی جهرم،  به تشریح و توضیح موارد و عناصری که در کار فرهنگی، باعث ایجاد انسجام و پویایی و در  نتیجه اثر بخشی بیشتر  برنامه های فرهنگی و اجتماعی میگردد پرداخت و گغت: در گروه های مختلف اعم از دانشجویان، اساتید و کارکنان، نتیجه این نوع نگرش و عملکرد خواهد بود.

وی اولین و مهمترین عنصر اساسی در انسجام و پویایی فعالیتهای فرهنگی را کارتیمی و همکاری درون بخشی و سازمانی عنوان داشت و افزود: هیچ کارمندی به تنهایی نمی تواند کار کند و افراد باید به همکاران خود برای انجام  عملکرد موثر کمک کنند. همچنین طبق نتایج  بدست آمده از تحقیقات مختلف افراد در  کارهای تیمی بسیار بهتر از کارهای انفرادی نتیجه می گیرند چرا که  به این ترتیب هر فرد می تواند به بهترین شکل از توانایی ها و پتانسیل ها ی سایر افراد یک مجموعه کمک بگیرد.

دکتر اسلامی در ادامه سخنان خود با اشاره به این که افراد یک ادراه و سازمان  که دانش  و تخصص  هم افزا دارند، در یک پلتفرم مشترک قرار می گیرند و یک تیم پویا و موفق را تشکیل می دهند افزود: توجه به مسائل و نیازهای اساسی روز فرهنگی  نیز از عناصر مهم برای برنامه ریزی و اثر بخشی برنامه های فرهنگی  است و مسئولین و کارکنان حوزه فرهنگ، می بایست همواره با فعالیتهای پویا، با نشاط و  دارای جذابیت نیازها و تمایلات ذینفعان فعالیتهای فرهنگی را پاسخ دهند.

مدیر اداره تعالی فرهنگی همچنین در بیانات خود سومین اصل در موفقیت فعالیتهای فرهنگی را  استفاده از ابزارهای کارآمد و بروز  ذکر نمود  و تاکید کرد؛ روز آمد بودن بدون توجه به دنیای مجازی در شرایط کنونی تقریبا میسر نیست. دنیایی که می تواند عامل پیشرو در رشد فرهنگی و البته در صورت عدم مدیریت صحیح عامل ایجاد آسیب های فرهنگی و اجتماعی نیز شود.

وی در پایان گفته های خود افزود:در این راستا می بایست  با برنامه ریزی دقیق و  اقدامات سنجیده به تولید برنامه های جذاب و مفید با استفاده از قابلیت های مجازی و ارائه اطلاعات کاربردی مورد نیاز گروههای مختلف پرداخت.  
دکتر اسلامی اکبر مدیر اداره تعالی فرهنگی دانشگاه علوم پزشکی جهرم سایر عوامل و عناصر مدیریتی از قبیل  پژوهش محوری و شناسایی مسائل، کمبودها و نیاز بر اساس شواهد و مستندات معتبر، برنامه محوری و برنامه ریزی اصولی و منسجم، ارزشیابی و سنجش پیامدهای فعالیتهای فرهنگی، ایجاد پل های ارتباطی و جلب حمایت درون و برون سازمانی، استفاده از کلیه ظرفیتهای انسانی،  مادی و معنوی و امکانات مجموعه دانشگاه و خارج از دانشگاه در نیل به اهداف حوزه فرهنگی و بالاخره توسعه فعالیتها و عملکردها به محیط از جمله دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی جهرم، مراکز سلامت دانشگاه  اعم از بیمارستانها، مراکز جامع سلامت ودر نهایت کل جامعه را مهمترین عناصر ایجاد پویایی و انسجام در فعالیتهای حوزه فرهنگی برشمرد.